EC人材の評価は難しいと言われることがあります。
ECの成果は多くの要因によって決まるためです。
例えば
・商品力
・ブランド
・広告投資
・企業の組織体制
これらの影響を受けるため、単純な売上だけでは評価が難しい場合があります。
そのためEC人材の評価では
・結果
・再現性
・組織への影響
といった視点が重要になります。
このカテゴリーでは、EC人材の評価構造を整理します。
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