EC担当者コース

EC担当者として、自分が今どのLEVELにいるのか、次に何を身につけるべきかを整理するための学習ロードマップです。

「知る」→「回す」→「見つける」→「改善する」→「設計・説明する」という5つのLEVELで構成しています。順番に進んでも、今の自分に近いLEVELから確認しても構いません。


LEVEL 1|知る

ECの基本を理解し、人に説明できる

到達目標:メーカーECの位置づけ、EC担当者の仕事内容、自社EC・モールの違いを自分の言葉で説明できる。

到達チェック

  • メーカーECと一般的なECの違いを人に説明できる
  • 自社ECとモールの違いを理解している
  • EC担当者の仕事内容を大まかに説明できる

必修教材
メーカーECとは?ブランドを守りながら売上を伸ばす仕事
EC担当とは何をする仕事?仕事内容・スキル・キャリアを解説
自社ECとモールの違いとは?メーカーEC担当者が知っておくべき使い分けの考え方

発展教材
D2Cとは?メーカーECとの違いやビジネスモデルを解説
Amazon・楽天・Yahoo!・Qoo10の違いを比較|EC担当者が知るべきモールの特徴
EC業界の将来性は?EC市場の成長と今後の展望を解説

LEVEL 2|回す

ECを自立して運用できる

到達目標:日々のEC業務を理解し、自分の担当範囲を独力で回せる。

到達チェック

  • 自分の担当業務の一連の流れを理解している
  • 日々の運用業務を独力で進められる
  • その作業が何のために必要かを説明できる

必修教材
EC担当とは何をする仕事?仕事内容・スキル・キャリアを解説
メーカーEC担当の仕事内容とは?一般的なEC担当との違いと求められる役割
メーカーEC担当の1日を公開|仕事内容・残業時間・忙しさの実態

発展教材
ECサイト運営とは?EC運用の仕事内容と必要スキルを解説
ECコンサルとは?EC支援会社の役割と仕事内容を解説

LEVEL 3|見つける

数字から課題を発見できる

到達目標:KPIから売上不振の原因を分解し、改善仮説を立てられる。

到達チェック

  • 売上をアクセス・CVR・客単価などに分解できる
  • ROASだけで広告成果を判断していない
  • 数字から改善仮説を立てられる

必修教材
ECの売上の仕組みとは?アクセス×CVR×客単価だけで終わらせない考え方
ECのKPIとは?売上のどこに問題があるかを分解するための数字
メーカーECの売上が伸びない原因を診断する|5つの構造的な落とし穴とチェックリスト

LEVEL 4|改善する

施策を比較し、改善・投資判断ができる

到達目標:広告、販促、ブランド、代理店など複数の選択肢を比較し、自分の担当範囲で判断できる。

到達チェック

  • 複数の施策案を比較して優先順位をつけられる
  • 広告・販促・代理店活用などの選択肢を理解している
  • 投資判断の理由を人に説明できる

必修教材
EC戦略とは?メーカーECの戦略設計を市場・商品・チャネル・KPIから解説
ECマーケティングとは?施策ではなく「構造」で考える売上改善の考え方
メーカーECの売上を伸ばす4つの構造|施策より先に整えるべきこと

発展教材
ECとブランドの関係とは?ブランドを守りながら売上を伸ばすメーカーECの考え方
EC広告代理店の評価方法|継続・解約を判断する5つの基準
広告代理店を変えるべきサイン7選|メーカーEC担当が見極めるポイント

LEVEL 5|設計・説明する

複数施策・チャネルを横断して戦略を組み立て、社内説明できる

到達目標:複数チャネル・複数施策を統合して戦略を立案し、上長や他部署に説明して合意形成できる。

到達チェック

  • 複数チャネルの状況を横断して把握できる
  • 個別の施策を、統合した戦略として説明できる
  • 上長・他部署に納得してもらえる形で提案できる

必修教材
ECの予算配分はどう決める?広告費・売上目標・CPA・ROASから考える投資判断

発展教材
EC担当のキャリアパスとは?マネージャーになるべきかを解説
メーカー・代理店・独立の違いとは?EC担当が市場価値を高めるキャリア戦略


次のキャリア|EC責任者コースへ

複数の施策・チャネルを横断して戦略を組み立てられるようになったら、次は売上・利益・組織全体を意思決定する責任者の視点です。EC責任者コースでは、EC担当者コースで身につけた力を、より広い範囲でどう使うかを整理します。

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まずは、自分の現在地を知る

今のLEVELに自信が持てない方は、無料診断で現在地を整理できます。

一人で判断しにくい場合へ

今のLEVELや、次に何を身につけるべきかを一人で整理しにくい場合は、無料相談(30〜45分)もご利用いただけます。転職を前提とした相談ではありません。

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